¿Vale la pena capacitar a trabajadores con mucha experiencia en la empresa?  

Cuando se evalúa la opción de capacitar a nuestros trabajadores, existen distintos factores que entran en juego y que impulsan que se tome la decisión de llevar a cabo dicho proceso. Algunos podrían, por ejemplo, ser la necesidad de que un funcionario aprenda a cumplir una función en especifico para un proyecto en particular, también el ampliar los conocimientos de los trabajadores de un área para su trabajo diario o también cuando se integran personas nuevas al equipo de trabajo.

Asi mismo, también existen factores y variables que pueden hacernos llegar a la conclusión de que capacitar no es necesario. Uno de ellos es la antigüedad y experiencia de nuestros trabajadores. Sin embargo ¿Es realmente una razón para no capacitar? ¿Es la basta experiencia un factor que impida que una capacitación sea útil para el trabajador?

Un trabajador con muchos años dentro de la empresa y por ende, del rubro correspondiente, puede proporcionar distintas competencias que aventajen el desarrollo y crecimiento de la misma. Aun asi, su perfil laboral puede ser perfectible en cuanto a habilidades de distinto tipo.

 ¿Cómo aporta una capacitación al crecimiento de una persona con muchos años de experiencia?  

• Todo trabajador necesita sentirse motivado y, aunque algunos se mueven solo por dinero, la mayoría prefieren el buen clima laboral y las oportunidades de desarrollo profesional. De hecho, el no poder crecer profesionalmente es la principal razón por la que los empleados buscan otros puestos de trabajo. Y ciertamente no queremos a los trabajadores expertos yendo en busca de desarrollo en otro lado.  
• En estos tiempos de pandemia, la ansiedad ha resultado ser un enemigo cotidiano de gran parte de la población. Aquella ansiedad, ha traído consigo el ejercicio de replantearse metas, objetivos y hábitos para los trabajadores, particularmente los que llevaban mucho tiempo ejecutando una función que se vio repentinamente interrumpida por la pandemia. Las capacitaciones pueden canalizar aquella sensación en aires de renovación y desarrollo particularmente de parte de los trabajadores antiguos en la empresa o en el rubro.
• El desarrollo de la tecnología ha adquirido una velocidad feroz, se actualiza de manera constante y exige que uno se mantenga igual de actualizado. Tal avance ha sido transversal a todos los rubros y especialidades, por lo que capacitar a trajadores en modalidades y sistemas modernos, emerge como una necesidad para la subsistencia de la empresa en su negocio. 
• La imagen de la empresa por méritos propios se sustenta en la calidad de su trabajo, ésta se relaciona directamente con la productividad de sus empleados a nivel individual. Al capacitar aumentamos la calidad del trabajo de los miembros de la empresa y por ende, mejora la productividad y por extensión, el servicio, colaborando con la reputación de nuestra empresa.   

En Keep Learning, somos colaboradores con el desarrollo y afán de actualización de los trabajadores de experiencia, los apoyamos para que jamás dejen de ser un aporte para su empresa, sino una parte fundamental del desarrollo a futuro de la misma. Estos son algunos de los cursos que promueven el crecimiento laboral por medio de la actualización de herramientas: 

• Técnicas para la aplicación de Herramientas de Power BI 
• Herramientas Avanzadas de Excel  
• Técnicas Aplicadas de Herramientas informáticas  
• Manejo de Herramientas de Office 
• Técnicas de Comunicación efectiva 
• Técnicas de Liderazgo 
• Técnicas aplicadas para potenciar los equipos de trabajo  
• Técnicas de lenguaje de señas 
• Técnicas de Inglés intermedio